Trabajo y diversidad funcional, progreso social asegurado

Considerarse en estos tiempos que corren como una Organización, Fundación o Entidad sea pública, privada o concertada, como una herramienta útil, insertada dentro de un escenario de solidaridad, comprometido con el colectivo de diversidad funcional para su desarrollo profesional es loable; esa motivación para mantener la labor dirigida a la integración en el mercado laboral de personas con dificultad para ello es hacer creer en la protección a las mismas y en un significado apreciable de que todos y todas los ciudadanos de este país tenemos el mismo derecho y las mismas obligaciones, sin distinción de clase, raza, cultura o por razón de sexo o edad; sin olvidarnos de que su grado de discapacidad pueda ser obviado mediante las adaptaciones dentro del mercado laboral, siempre evitables gracias a la implantación y avance de las nuevas tecnologías.

Trabajar para que el colectivo de diversidad funcional ejerza sus derechos y accedan a mantener su dignidad personal, usando los diferentes recursos existentes para proteger ese estado vital e implementando programas de reinserción social vigentes en la actualidad, es motivo suficiente para no lastrar a personas afectas con algún grado o sintomatología que necesiten de un entorno de trabajo adecuado que satisfaga las necesidades de la labor a realizar de manera adecuada, inquiriendo a quién en cada caso proceda para resolver el desembolso necesario para la adaptación de dicho puesto de trabajo y la por tanto, utilización de medios económicos para ello; procedentes como no podría ser de otra manera de la Administración Pública sea competencia del Gobierno Central o Autonómico. Utilizar modelos de promoción individualizados con las personas afectas a grados diferentes de discapacidad y en su plena autonomía laboral está ligado a un buen desempeño empresarial. Esta circunstancia otorga una estimable capacidad de gestión y que ligada a un conocimiento preciso de las necesidades que en cada caso requiera el colectivo de personas con cierto grado de diversidad funcional, hará de la empresa con tratadora un ejemplo de competitividad envidiable en cualquier sector del que provenga su actividad y que manteniéndolo en constante evolución, obtendrá los resultados esperados al resultar su aplicación cada vez más eficiente. Sentirse dispuestos y comprometidos en todo momento, dando cuenta de los principios y normas que rigen la gestión, los resultados conseguidos y los recursos empleados, así como la eficacia de los procedimientos utilizados para asegurar un comportamiento ético, honesto y sin distinciones a la hora de elegir candidatos o candidatas, de salarios a percibir o trabajos a realizar es fundamental para mantener la equidad adecuada y el compromiso real para la integración socio laboral de las personas con diversidad funcional; hecho nada intrascendente para comprobar la honradez y fundamentos de la Organización, Entidad o Fundación, así como su transparencia económica. Como capacidad de incorporar, asumir, enfatizar, ser espacio de integración y asunción de nuevas opiniones, corrientes e ideas sin perder la propia identidad, hará de quién atienda la necesidad del colectivo un hecho trascendente y lucrativo para sus intereses, lo cual revertirá en favor de las partes integrantes del futuro nexo laboral. No hay duda de que la sociedad en definitiva verá las cosas de diferente manera si junto al buen hacer de sus servicios o productos mercantiles se une el hacerlo de manera sobresaliente y de esa forma recibirá el reconocimiento de la sociedad en general.

Es por tanto admirable diferenciar sector empresariales capaces de adquirir una competitividad extraordinaria utilizando para ello personal cualificado, pleno de conocimientos y faltos en muchos casos de experiencia por lo inaccesible del mercado hacia dicho colectivo. Luchar en favor de una integración socio laboral de las personas con cierto grado de discapacidad es un problema de fácil solución, tan sólo el compromiso de los gobiernos, las administraciones por ellos representadas, las organizaciones, fundaciones, empresas o entidades de distinto rango tienen el uso de las herramientas necesarias; pero no debemos de olvidar una Ley que está aprobada, unas normas establecidas y que en muchos casos se pasan por alto o a la ligera sin apercibimiento de quienes tienen la obligación de que estas sean cumplidas. jasc https://www.infonortedigital.com/portada/opiniones/item/67846-trabajo-y-diversidad-funcional-progreso-social-asegurado